بدء الجزء الثاني من الدورة التدريبية «قادة المستقبل» الأحد المقبل
كتب محمود الخشاب موقع السلطةتنظم وزارة التنمية المحلية، بمركز التنمية المحلية بسقارة، الجزء الثاني من الدورة التدريبية «قادة المستقبل»، لعدد 64 متدرباً اعتباراً من يوم الأحد المقبل، وتستمر لمدة 3 أسابيع.
وأكد اللواء محمود شعراوي وزير التنمية المحلية، أن الجزء الأول من الدورة انتهى بنجاح ملحوظ وتحققت الأهداف المرجوة منه، مشيراً إلى أن المشاركين أشادوا بالمستوى العلمي والعملي في الجزء الأول من الدورة، وورش العمل التي تضمنتها لتبادل الخبرات مع بعض سكرتيري عموم المحافظات وبعض المحافظين السابقين والأبحاث الجماعية التي قاموا بإعدادها لأهم موضوعات الإدارة المحلية وطرق الارتقاء والتطوير اللازمة لها.
موضوعات ذات صلة
- «العصار» يوقع برتوكول تعاون مع محافظ دمياط.. تابع التفاصيل
- تخفيف أجزاء المنهج لطلاب المرحلة الإعدادية.. تابع التفاصيل
- حالة المرور الجمعة 22 فبراير 2019
- تابع حالة الطقس الجمعة 22 فبراير 2019
- الحكومة تزف بشرى سارة لأصحاب ورش الآثاث بدمياط
- «أبوستيت»: استخدام الطاقة الشمسية ستكون نقلة نوعية في زراعة الصحراء
- وزير الزراعة: مصر ستنافس كندا في إنتاج الكانولا
- مميش: قناة السويس لها الأفضلية على الكثير من مشاريع القنوات المنافسة
- تفاصيل الاتصال الهاتفي بين الرئيس السيسي ونظيره الكيني
- النمنم: الأزهر تم غزوه بعقليات مُتشددة (فيديو)
- تعرف على أحوال الطقس غداً
- النمنم: تجديد الخطاب الديني أمر حتمي (فيديو)
وقال الوزير إن الجزء الثاني من الدورة سيحضره المتدربون، الذين اجتازوا الاختبارات التي تم عقدها نهاية الجزء الأول، لافتاً إلى أن من يجتاز الدورة التدريبية كاملة سيتم ترشيحهم لتولي مناصب قيادية في المحافظات وتعيينهم مساعدين لرؤساء المدن والأحياء.
وأشارشعراوي إلى أن الجزء الثاني من الدورة ستركز على المستوى المتقدم وآخر التطبيقات في كل الموضوعات المتعلقة بعمل المحليات وتنمية مهارات المشاركين في التخطيط الاستراتيجي، والقوانين التي تنفذها المحافظات مثل الخدمة المدنية والمشتريات الجديد والبناء الموحد، إضافة إلى تنمية مهارات الاتصال والتفكير الإبداعي وتنمية المهارات في إدارة الأزمات والتفاوض.
وأضاف شعراوي أن هدف الخطة التدريبية لمركز سقارة للتدريب التابع للوزارة، هو تكوين وتنميـة وصقل مهـارات العاملين بالمحليات في مجال عملهم بما يـسهم في تحسين طرق وأساليب الأداء وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، وتكوين صف ثان مؤهل يمكن الاعتماد عليه في تفويض السلطة وتحقيق لا مركزية الأداء والحلول، بالإضافة إلى تمكين العاملين من مسايرة التقدم العلمي والتكنولوجي والإلمام بأساليب العمل.